Entiende tu Score Laboral
Transparencia total sobre como calculamos tu puntuacion, que datos usamos, tus derechos y como disputar informacion incorrecta.
Como se calcula el Score Laboral
Tu score se compone de 6 categorias ponderadas. Cada una refleja un aspecto diferente de tu trayectoria profesional.
| Categoria | Peso | Descripcion |
|---|---|---|
Desempeno laboral | 30% | Evaluaciones de supervisores, cumplimiento de objetivos, productividad y calidad del trabajo entregado. |
Puntualidad y asistencia | 20% | Registro de entradas y salidas, faltas justificadas e injustificadas, retardos y cumplimiento de horario. |
Estabilidad laboral | 15% | Tiempo de permanencia en cada empleo, motivos de salida y continuidad en la trayectoria profesional. |
Relaciones laborales | 15% | Evaluaciones de companeros y subordinados, trabajo en equipo, capacidad de colaboracion y liderazgo. |
Formacion y desarrollo | 10% | Cursos completados, certificaciones obtenidas, grados academicos y capacitacion continua demostrable. |
Cumplimiento normativo | 10% | Cumplimiento de politicas internas, ausencia de sanciones disciplinarias y respeto a codigos de conducta. |
Rangos del Score Laboral
Tu puntuacion va de 0 a 1,000 y se clasifica en 5 niveles.
Empleado con trayectoria sobresaliente. Altamente recomendado por todos sus empleadores.
Buen historial laboral con evaluaciones consistentemente positivas.
Historial laboral aceptable con algunas areas de oportunidad.
Historial con observaciones significativas. Se recomienda verificacion adicional.
Historial limitado o con multiples observaciones. Puede ser un nuevo empleado sin historial.
Datos que SI utilizamos
Solo utilizamos informacion laboral verificable y relevante para calcular tu score.
- Fechas de inicio y termino en cada empleo
- Evaluaciones de desempeno de supervisores directos
- Registro de asistencia y puntualidad
- Motivo de terminacion de la relacion laboral
- Certificaciones y cursos completados
- Evaluaciones de pares (360 grados)
- Cumplimiento de objetivos medibles
- Sanciones disciplinarias documentadas
Datos que NUNCA utilizamos
Nos comprometemos a nunca recopilar ni utilizar datos personales sensibles protegidos por la ley.
- Orientacion sexual o identidad de genero
- Religion, creencias o practicas espirituales
- Estado de salud o historial medico
- Embarazo o planes de maternidad/paternidad
- Afiliacion sindical o actividad gremial
- Preferencias o actividad politica
- Origen etnico o racial
- Estado civil o situacion familiar
Politica de expiracion de datos
Creemos en las segundas oportunidades. La informacion negativa no permanece para siempre.
5
anos
Tiempo maximo que la informacion negativa permanece en tu historial.
Permanente
positiva
La informacion positiva permanece mientras tu lo desees para fortalecer tu perfil.
Inmediata
correccion
Si se comprueba un error, la correccion se refleja de inmediato en tu score.
Proceso de disputa
Si encuentras informacion incorrecta en tu historial, puedes disputarla siguiendo estos pasos.
Solicita tu reporte
InmediatoAccede a tu perfil y descarga tu reporte completo de score laboral. Identifica la informacion que consideras incorrecta.
Presenta tu disputa
10 minutosCompleta el formulario de disputa indicando que informacion es incorrecta y por que. Adjunta evidencia si la tienes.
Investigacion
5-10 dias habilesContactamos al empleador que reporto la informacion y verificamos con la evidencia proporcionada.
Resolucion
Maximo 15 dias habilesTe notificamos el resultado. Si la informacion es incorrecta, se corrige y tu score se actualiza inmediatamente.
Apelacion
15 dias habiles adicionalesSi no estas de acuerdo con la resolucion, puedes presentar una apelacion con evidencia adicional o acudir al INAI.
Derechos ARCO
La Ley Federal de Proteccion de Datos Personales en Posesion de los Particulares (LFPDPPP) te otorga estos derechos fundamentales.
Acceso
Tienes derecho a conocer que datos personales tenemos sobre ti, para que los usamos y las condiciones de su uso. Puedes solicitar tu reporte completo en cualquier momento.
Rectificacion
Si tus datos son inexactos, incompletos o desactualizados, tienes derecho a solicitar su correccion. Resolveremos en un plazo maximo de 20 dias habiles.
Cancelacion
Puedes solicitar la eliminacion de tus datos cuando consideres que no estan siendo tratados conforme a la ley, o cuando ya no sean necesarios para los fines por los que fueron recabados.
Oposicion
Tienes derecho a oponerte al tratamiento de tus datos para fines especificos. Por ejemplo, puedes oponerte a que tu score sea consultado por empresas que no te interesan.
Para ejercer tus derechos ARCO, envia un correo a arco@burodempleados.com o utiliza el formulario dentro de tu cuenta. Responderemos en un plazo maximo de 20 dias habiles conforme a la LFPDPPP.
Cumplimiento legal
LFPDPPP
Cumplimos integramente con la Ley Federal de Proteccion de Datos Personales en Posesion de los Particulares y su Reglamento. Contamos con Aviso de Privacidad, medidas de seguridad y procedimientos ARCO conforme a la ley.
NOM-035-STPS-2018
Nuestros procesos de evaluacion laboral no incluyen factores de riesgo psicosocial ni condiciones que contravengan esta norma oficial mexicana.
Ley Federal del Trabajo
No discriminamos por ningun motivo prohibido por la LFT. La informacion del score laboral se limita estrictamente a factores de desempeno profesional verificables.
INAI
Estamos registrados ante el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Informacion y Proteccion de Datos Personales. Atendemos cualquier procedimiento de proteccion de datos que se presente.
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